この募集ラッシュの中、ANAグループの募集を、いまか、いまかと待つばかりですが
ここで、これまでの傾向から
ANAウイングスの既出質問TOP3
をまとめてみたいと思います。
第3位 チームをまとめた経験
これは小型機、少人数編成のフライト、そして約１年半でチーフパーサーへ昇格する事から
早い段階で責任ある業務を任されることが特徴のANAウイングスならではの質問です。
新卒の方は部活やアルバイト経験等から
また既卒の方はこれまでのキャリアにおいて
例え少人数であっても、チームをまとめ１つの方向に導いた経験を掘り起こしておきましょう。
第２位 これまでに最も努力・挑戦した事
これは比較的よく、ESの設問として登場しています。
困難を乗り越えた経験はよく出題されますが、さすがANAグループだけあって
「挑戦」がキーワードですね(^^♪
ここで大切なのは、どんな内容かより
努力や挑戦の仕方、その方法、そしてその際、自分を支えていた想いや物事の捉え方が
見られています。
まさにコンピテンシー＝優れた成果を創出する人の行動特性・能力
がはかられているというわけですね。
第１位 ANAウイングスの志望動機
当たり前のことですが、まず大前提としてANAとは一旦切り離して考えましょう。
あくまで、なぜANAウイングスか？という事にフォーカスして
その上で自分のどんな能力・経験で貢献出来るのか？という事を忘れずに・・・
あ～募集が待ち遠しいですね(^_-)-☆
