ジェイエアの募集が新卒に続き、既卒も出ましたね。
採用人数は「相当数」との事ですが、この表現なかなか掴みにくいですよね？(笑)
例年の流れで考えると、だいたい20名から25名の採用でした。
・・・が今年はいかに？
毎年内定辞退も考慮して、プラス3名から5名多めに
採る印象です。
ここで少し、本体＝JALと、子会社＝ジェイエアの採用基準の違いを少し。。。
これは例えば、ANAとANAウイングスにも言えますが
同じグループ会社とは言え、その採用基準は
「本体と子会社では全く違う！！」というのが私の見解です。
◆国内線 ◆短距離路線 ◆少人数乗務体制
お客様との距離も、クルー同志の距離も近いからこそ
何が求められるのか？
短距離だからこそ、短いフライト時間で要される能力、資質とは何なのか？
またビジネス利用が多く考えられるからこそ求められる人材像とは？
いろんな意味で本体に比べると
「お嬢様・おっとり・好感度高め」
の方が多いように感じます。
（これまでの内定者がみんなそんな印象でした！）
あとは・・・
応募の際の「写真」はかなり重要となりますので
こちらも入念な準備をお忘れなく！！
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